第一生命ホールディングス

持続可能な開発目標(SDGs)

2015年9月、國連総會で「我々の世界を変革する:持続可能な開発のための2030アジェンダ」が採択され、その中で17の目標と169のターゲットからなる「持続可能な開発目標」(SDGs:Sustainable Development Goals)が策定されました。
下の対照表は、「持続可能な開発目標(SDGs)」の17の目標に寄與する第一生命グループの取組みをまとめたものになります。第一生命グループは、今後もサステナビリティの実現に向けた取組みを推進することで、SDGsの解決に貢獻していきます。

SDGsゴール 重要課題 取組み內容 記載箇所
1.貧困をなくそう

1.貧困をなくそう
あらゆる場所のあらゆる形態の貧困を終わらせる

人生100年時代の安心した老後 中期経営計畫
「CONNECT 2020」
  • マルチブランド?マルチチャネル體制の拡大?進化
  • QOL向上を訴求する商品戦略
  • パートナーシップの拡大
中期経営計畫
「CONNECT 2020」

QOL向上への貢獻を通じた社會価値の創造
資産運用?アセットマネジメント事業
中期経営計畫
「CONNECT 2020」
  • イノベーション創出の加速
  • 海外におけるマイクロインシュアランス等の提供
2.飢餓をゼロに

2.飢餓をゼロに
飢餓を終わらせ、食料安全保障及び栄養改善を実現し、持続可能な農業を促進する

ESG投融資の一環として「インクルーシブ?ビジネス?ボンド」等への投資
インドの農村部における科學的農業手法の教育 継続的な支援活動
3.すべての人に健康と福祉を

3.すべての人に健康と福祉を
あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を促進する

あらゆる人々の健康の増進 中期経営計畫
「CONNECT 2020」
  • マルチブランド?マルチチャネル體制の拡大?進化
  • QOL向上を訴求する商品戦略
  • パートナーシップの拡大
中期経営計畫
「CONNECT 2020」
  • 醫療ビックデータ解析?活用によるご加入範囲拡大?進化
  • イノベーション創出の加速
自治體との協定締結による地域の健康増進活動 自治體との連攜
営業活動によるお客様への健康?醫療?介護サービスの情報提供 専門醫療機関とのネットワーク
従業員の健康診斷等受診の徹底 従業員の健康増進に向けた取組み
4.質の高い教育をみんなに

4.質の高い教育をみんなに
すべての人に包摂的かつ公正な質の高い教育を確保し、生涯學習の機會を促進する

消費者教育?金融保険教育支援 次世代の擔い手への教育支援
大學?研究機関への寄付
インドでの教育支援の継続的実施
公益財団法人國際保険振興會(FALIA)への支援
5.ジェンダー平等を実現しよう

5.ジェンダー平等を実現しよう
ジェンダー平等を達成し、すべての女性及び女児の能力強化を行う

女性の活躍推進 中期経営計畫
「CONNECT 2020」
  • 多様な人財の活躍推進
  • ワーク?ライフ?バランス推進
  • 働きがいのある職場作り
自社保有不動産への保育所誘致 子育て支援への取組み
6.安全な水とトイレを世界中に

6.安全な水とトイレを世界中に
すべての人々の水と衛生の利用可能性と持続可能な管理を確保する

海水淡水化プロジェクト「Victorian Desalination Project」への投資 海外プロジェクトファイナンス投資領域の拡大
~當社初の案件組成(入札)段階からの參畫?メザニン案件への取組み~(230KB)PDF
7.エネルギーをみんなにそしてクリーンに

7.エネルギーをみんなにそしてクリーンに
すべての人々の、安価かつ信頼できる持続可能な近代的エネルギーへのアクセスを確保する

クリーンエネルギーの普及 海外プロジェクトファイナンスに投融資する信託スキームを活用した洋上風力発電設備建設プロジェクトへの投資 第一生命保険ニュースリリース「海外洋上風力発電事業に対するプロジェクトファイナンス投資について(215KB)PDF
エネルギー利用効率の改善
8.働きがいも経済成長も

8.働きがいも経済成長も
包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用(ディーセント?ワーク)を促進する

保険普及等による生活の安定 中期経営計畫
「CONNECT 2020」
  • マルチブランド?マルチチャネル體制の拡大?進化
  • QOL向上を訴求する商品戦略
  • パートナーシップの拡大
中期経営計畫
「CONNECT 2020」

海外における安定市場の持続的成長の堅持、成長市場のチャネル強化等による各國の市場シェア拡大
海外事業戦略
地方振興 自治體との協定締結による地域の健康増進活動 自治體との連攜
労働者の権利保護 中期経営計畫
「CONNECT 2020」
  • 多様な人財の活躍推進
  • ワーク?ライフ?バランス推進
  • 働きがいのある職場作り
9.産業と技術革新の基盤をつくろう

9.産業と技術革新の基盤をつくろう
強靱(レジリエント)なインフラ構築、包摂的かつ持続可能な産業化の促進及びイノベーションの推進を図る

安心を広げる先端技術の創出 中期経営計畫
「CONNECT 2020」
  • 醫療ビックデータ解析?活用によるご加入範囲拡大?進化
  • 先端技術活用による利便性?生産性の向上
  • イノベーション創出の加速
10.人や國の不平等をなくそう

10.人や國の不平等をなくそう
各國內及び各國間の不平等を是正する

中期経営計畫
「CONNECT 2020」
  • 障がい者の働く環境の整備
  • LGBTフレンドリーによる多様な人々の包含
ダイバーシティ&インクルージョンに向けた取組み
人権尊重 人権尊重
専門機関と連攜した認知癥?長壽醫療に関する情報提供 専門醫療機関とのネットワーク
11.住み続けられるまちづくりを

11.住み続けられるまちづくりを
包摂的で安全かつ強靱(レジリエント)で持続可能な都市及び人間居住を実現する

安心安全で住みやすい地域づくり 中期経営計畫
「CONNECT 2020」
  • マルチブランド?マルチチャネル體制の拡大?進化
  • QOL向上を訴求する商品戦略
  • パートナーシップの拡大
エネルギー使用?溫暖化ガス排出?紙?廃棄物削減を推進し、都市の環境上の悪影響を低減 環境への取組み
12.つくる責任つかう責任

12.つくる責任つかう責任
持続可能な生産消費形態を確保する

事業活動の紙使用削減?グリーン購入?廃棄物リサイクル推進等による省資源への取組み 環境への取組み
13.気候変動に具體的な対策を

13.気候変動に具體的な対策を
気候変動及びその影響を軽減するための緊急対策を講じる

気候変動への対応 當社グループの事業に與える気候変動リスクと機會の分析の深化 気候変動リスク?機會への対応
14.海の豊かさを守ろう

14.海の豊かさを守ろう
持続可能な開発のために海洋?海洋資源を保全し、持続可能な形で利用する

自然災害に対する強靭性向上?海洋汚染低減、植林活動を行う団體のスポンサーとして自然環境保護活動に注力 環境への取組み
15.陸の豊かさも守ろう

15.陸の豊かさも守ろう
陸域生態系の保護、回復、持続可能な利用の推進、持続可能な森林の経営、砂漠化への対処、ならびに土地の劣化の阻止?回復及び生物多様性の損失を阻止する

16.平和と公正をすべての人に

16.平和と公正をすべての人に
持続可能な開発のための平和で包摂的な社會を促進し、すべての人々に司法へのアクセスを提供し、あらゆるレベルにおいて効果的で説明責任のある包摂的な制度を構築する

企業ガバナンス?リスク管理の向上 適切な経営判斷を実現するバランスの取れた取締役會構成 コーポレートガバナンス體制
グループの事業運営においてコンプライアンスを推進していく態勢整備 コンプライアンス(法令等遵守)
すべての取引において反社會的勢力との一切の関係遮斷?被害防止 反社會的勢力への対応
ITがもたらすビジネスへの価値の最大化とリスクの最小化 IT?サイバーセキュリティー
17.パートナーシップで目標を達成しよう

17.パートナーシップで目標を達成しよう
持続可能な開発のための実施手段を強化し、グローバル?パートナーシップを活性化する

社會の発展への貢獻 中期経営計畫
「CONNECT 2020」

安定的な収益性?健全性を確保するとともに、社會課題解決に資するESG投資の高度化?スチュワードシップ活動の実効性の向上
イニシアティブへの參加を通じ、マルチステークホルダー?パートナーシップにより持続可能な社會実現の取組みを推進 社會への宣言?イニシアティブへの參加

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